Jovens Talentos Estagiarios

A contratação de estagiários tem sido utilizada pelas empresas como caminho para começar a formar seus executivos. Isso permite que os jovens iniciem a carreira já de acordo com a cultura da corporação.

Um exemplo dessa tendência é o Projeto Jovem Aprendiz do Núcleo Rotary de Aprendizagem Profissional (Nurap), que busca captar novos talentos e preparar colaboradores para o mercado de trabalho. Esse projeto integra a Lei nº 10.097/2000, que institui que empresas com mais de 100 funcionários destinem entre 5% e 15% de suas vagas a jovens aprendizes. Apesar de esta lei só obrigar médias e grandes empresas a contratarem jovens aprendizes, um segundo motivo vem fazendo com que micro e pequenas empresas se interessem por esses jovens. É que essas contratações possibilitam vantagens fiscais, como diminuição da contribuição ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) de 8,5% para 2,5% do salário. Quem é optante do Simples tem uma redução ainda maior, de 8,0% para 2,0%.

"Temos um grande número de jovens que foram qualificados e hoje ocupam posições importantes nas empresas em que trabalham", explica Arnaldo Bottare Pinheiro de Mello, membro do Rotary Ensino Profissionalizante (REP). Alguns exemplos de empresas que já aderiram à contratação de jovem aprendiz são: Motorola, Claro, Votorantim, Multibrás, Makro, Roche, Alcoa, Confirp Consultoria Contábil e Gillette.

A assessora comercial da Confirp Consultoria Contábil, Cristiane Krassuski, 21 anos, começou a carreira como aprendiz na empresa em 2000, ficou três meses nessa condição e depois foi efetivada. "O mercado de trabalho exige muitos requisitos para contratar, principalmente experiência comprovada. O programa da Rotary oferece treinamento de informática, telemarketing e noções de contabilidade, e isso ajuda muito no processo de seleção", diz Cristiane.

Segundo o diretor executivo da Confirp, Richard Domingos, a empresa conta com cerca de 13 funcionários que entraram como aprendizes. "Temos até um funcionário que entrou como aprendiz e foi subindo de cargo até chegar a gerente. Nosso objetivo é que todos possam desenvolver sua carreira na empresa, crescer profissionalmente ao longo dos anos e, quem sabe, um dia chegar a sócio".

De acordo com Domingos, o projeto do Rotary valoriza o aprendizado e acompanha de perto a formação dos participantes. "Periodicamente, um responsável do Rotary visita as empresas para verificar as condições de trabalho e avaliar o desempenho do aprendiz", diz.

O jovem Rafles Cabral da Silva, 24 anos, iniciou o curso de aprendizagem aos quatorze anos e, quando terminou, foi contratado como aprendiz pela Divisão de Clênica Urológica do Instituto Central do Hospital das Ciênicas (HC), da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP). "Comecei trabalhando como office-boy e hoje estou no cargo de assistente de gerência", contou Cabral.

O REP é um grupo integrado por oito entidades. O principal objetivo é possibilitar ensino profissionalizante gratuito a jovens entre 14 e 18 anos, rompendo a dificuldade dos que desejam ingressar no mercado de trabalho mas não conseguem a primeira vaga por não poderem comprovar experiência.

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